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웨이퍼 만드는 남자들, SK실트론의 임직원을 만나다
우리가 사용하는 모든 전자기기에는 반도체가 사용되고 있고, 그 반도체는 웨이퍼(Wafer)를 재료로 만들어집니다. 그렇다면, SK그룹에서 웨이퍼를 생산하는 관계사는? 네, SK실트론입니다! 웨이퍼 만드는 남자들, SK실트론의 이재덕 사원과 최우혁 사원을 만나고 왔습니다.

 

SK Careers Editor 황경현

 

 

Q. 안녕하세요, 자기소개 부탁드리겠습니다.

 이재덕 사원 : EPI공정기술팀에서 일하고있는 이재덕입니다. 작년 7월입사하여 1년 2개월째 근무 중입니다.

 

 최우혁 사원 : 저는 올해 1월에 입사한 입사 9개월 차, R&D센터의 그로잉 개발부문 시뮬레이션팀에서 일하는 최우혁 입니다.


Q. 소속 부서의 구성 및 업무, 그리고 그 안에서 자신의 역할은 무엇인지 자세히 설명해주세요.

 이재덕 사원 : 저희 부서를 설명드리려면 웨이퍼 종류에 대해 간단하게 말씀드려야 할 것 같아요. 웨이퍼는 크게 폴리시드(Polished) 웨이퍼와 에피택셜(Epitaxial) 웨이퍼로 구분되는데요, 저희 부서는 폴리시드 웨이퍼를 받아 증착시켜 에피택셜 웨이퍼를 만드는 부서입니다. 저는 에피택셜 웨이퍼의 평탄도(flatness)와 웨이퍼 위에 파티클(particle)이 얼마나 있는지 측정하고, 패킹까지의 후공정을 담당하는 파트에서 일하고 있습니다.

 

 최우혁 사원 : 저는 실리콘 결정을 성장시키는 그로잉(Growing) 개발그룹에 소속되어 있고, 그 중에서도 시뮬레이션(Simulation)팀에서 일하고 있습니다. 실리콘 결정을 성장시키기 전에 어떤 결과가 나올 것인지 예측하고, 결과값을 분석하는 업무를 담당하고 있어요. 쉽게 말씀 드리자면 실제로 생산하기 전에 이론을 바탕으로 실험하고, 그 결과값을 분석하여 가이드라인을 제공하는 일이라고 생각하시면 됩니다.

 


Q. 학부 전공이 무엇이고, 지원 시 직무를 선택할 때 어떤 기준을 두고 지원하셨나요?

 이재덕 사원 : 저는 학부에서 물리학과 전기전자공학을 전공했습니다. 취업을 준비할 때 가장 중요하게 생각했던 부분은 ‘내가 전공을 살려서 할 수 있는 것이 있는지’였는데요, 이러한 고민 끝에 SK실트론을 선택하게 되었습니다.


지원 시 직무는 R&D와 공정기술 크게 두가지를 고민했는데, 학사이기도하고 연구보다 생산이 중요하다고 생각해서 공정기술을 선택했습니다. (왜 생산기술이 더 중요하다고 생각 하셨나요?) 생산이 되어야 매출이 발생하고 매출이 발생해야 회사가 돌 수 있으니까요.

 

 최우혁 사원 : 학부 전공은 화공생명공학 입니다. 학부 시절에 실제 실험보다는 공정제어나 공정설계 같이 프로그램을 이용해 설계를 배우는 수업에 관심이 많았었는데요, 이러한 관심이 SK실트론을 지원할 때에도 영향을 미쳐서 R&D, 특히 시뮬레이션 직무에 지원하였습니다.


Q. 해당 직무에 지원 또는 배치 당시 어떤 것을 기대 하셨나요? 그리고 실제로 직무를 수행하면서 본인의 생각과 가장 크게 달랐던 부분을 말씀해주세요.

 이재덕 사원 : TV뉴스에서 본 반도체 관련 영상을 생각하면 자동화된 시스템을 떠올리시는 분들이 많을텐데, 사실 아직 사람이 하는 일이 많아요. 저도 공정 후에 테스트하거나 측정하는 일들을 기계와 컴퓨터가 할 줄 알고 있었는데 클린룸에 사람이 직접 들어가서 하는 일들이 생각보다 많습니다.


또, 소비자에게 직접 가는 제품이 아니기 때문에 반도체와 관련된 전공을 공부지만 웨이퍼를 직접 보거나 실험해본 등의 경험이 전혀 없었습니다. 그래서 학교에서 배운 것들이 적용될 범위가 생각보다 적었어요. 입사 후에는 모든 공정을 새로 배운다는 생각으로 하나씩 배웠습니다.

 

 최우혁 사원 : 저는 학부 때부터 관심있던, 컴퓨터를 사용해 시뮬레이션하고, 효과적으로 생산할 수 있는 방법을 연구하는 직무에 지원했는데요, 운이 좋게도 배치도 제가 원하던 부서로 받았습니다. 학사들은 지원한 직무와 다른 곳으로 배치되는 경우도 더러 있는데, 저는 제가 원하던 직무로 배치되었고, 또 지원할 때 생각했던 것과 같은 일을 하고 있어서 굉장히 만족스럽습니다.


Q. 업무를 수행하시면서 가장 뿌듯했던, 혹은 인상적이었던 순간을 이야기해 주세요.

 이재덕 사원 : 입사하고 6개월 정도 지났을 때, 회사생활하면서 기억에 남는 일들을 임원분들 앞에서 발표하는 자리가 있었어요. 당시 후공정 과정에서 메탈 성분이 검출되는 이슈가 있었었는데, 제가 입사하기 전부터 있었던, 2~3년 된 이슈였으나 해결하지 못하고 있었습니다.


저는 메탈 성분이 어디서 검출되는지 구체적으로 알아보기 위해 수많은 경우의 수를 나누어서 테스트를 했고, 원인을 찾아 해결까지 해냈습니다. 이러한 경험을 바탕으로 발표를 했었는데 많은 칭찬과 인정을 받았고 이를 통해 SK실트론의 구성원이라는 소속감을 느꼈던 경험이 있습니다.

 

 최우혁 사원 : 저는 제가 생각한 내용으로 시뮬레이션을 실시하고, 그 결과를 바탕으로 실험을 했을 때 시뮬레이션 결과와 실험결과가 얼마나 일치하는지, 즉 정합도가 높을 때 가장 기분이 좋았습니다.


‘내가 배우는 것들이 실제로 얼마나 쓸모가 있을까’는 학생들이 전공 공부를 하면서도 많이 고민하는 부분인데, 저는 직무 특성상 일을 하면서도 이런 고민을 끊임없이 하고 있어요. 실제로도 이론적으로 생각하여 시뮬레이션을 실시한 결과와 실제 실험을 했을 때 다른 결과가 나올 때도 있고요. 그러다 보니 이론과 실제의 괴리가 좁혀지는 그 순간이 가장 즐겁습니다.


Q. 해당 직무에 가장 필요한 역량은 무엇이고, 지원자들이 자기소개서를 작성 할 때 어필할 수 있는 부분이 무엇이 있을까요?

 이재덕 사원 : 생산기술 직무에 가장 필요한 역량은 식상하지만 ‘열정’인 것 같아요. 왜냐하면, 공정상의 문제를 해결할 때 답이 보이는 경우도 있지만, 많은 경우의 수를 두고 시간을 갖고 찾아가야 하는 경우가 대부분이거든요. 이런 것들을 흐지부지하고 넘어가면 고객에게 제품이 전달되었을 때 문제가 커집니다. 특히 저는 검수하는 후공정 업무를 하고 있기 때문에 꼼꼼하게, 또 열정을 갖고 작은 문제부터 해결해 나가려는 마음가짐이 가장 중요하다고 생각합니다.


요즘 블라인드 채용을 비롯해서 스펙을 배제한다는 이야기가 많은데, 저도 취업준비하면서 ‘회사에 지원하는데 한국사, 한자 자격증이 왜 필요한가’ 라는 고민을 많이 했어요. 이런 스펙이나 자격증 보다, ‘이것 만큼은 정말 열심히 했다’고 자부할 수 있는 경험이 있다면 그런 경험을 자기소개서에 잘 살려서 작성하는 것이 중요할 것 같습니다.

 

 최우혁 사원 : 저는 어느 직무든 직무에 대한 관심이 가장 중요하고 생각해요. 흥미의 연장선에 있는 일을 해야 잘 할 수 있다고 생각하기 때문이에요. 평소에 관심있는 산업군이든 하고싶은 직무든 자신이 관심을 가진 일을 해야 열정을 갖고 임할 수 있습니다.


자기소개서는 지원한 직무와 전공과목에서의 경험을 연결시켜서 쓰는 것이 가장 좋은 것 같아요. 특히 이공계 전공자들은 전공수업에서 수행한 프로젝트 경험들을 어떻게 자신이 지원한 직무에 적용할 수 있을 것인지를 고민해서 어필한다면 매력적일 것 같습니다.



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SK실트론, 'Wafer 사업의 Champion'
조금은 생소하게 느껴질 수도 있는 SK실트론. 알고 보면 굉장히 친숙한 기업이라는데? 우리가 일상 속에서 쉽게 접하고 있는 여러 전자기기에 들어있는 반도체, 그리고 이런 반도체에 필수적인 웨이퍼를 만드는 기업이 바로 SK실트론이다! 몰랐다면 이번 기회에 제대로 알아 보자.


 

SK Careers Editor 박세영

 

 #1. SK실트론에 대해 알아보자!

채용과 인사 관리를 담당하고 있는 24년차 경력의 오정택 부장님을 만나 SK실트론에 대해 자세하게 알아볼 수 있었다.

 

 

Q. SK실트론의 사업영역이 웨이퍼 사업이라고 알고 있는데, 자세하게 설명 부탁드립니다.
말씀하신 대로 저희 회사의 경우, 소재 산업을 하고 있습니다. 국내 유일하게 반도체의 기초인 웨이퍼를 만드는 회사입니다. 국내의 경우, SK하이닉스나 삼성전자 등의 고객사가 있고, 국외로는 크게 intel이나 SONY 등의 반도체 메이커들을 주 고객사로 하고 있습니다. 주로 300mm의 웨이퍼를 생산하는데 폴리시드 웨이퍼, 에피 웨이퍼를 만들고 있습니다.

 

Q. 소수 Major 웨이퍼 업체가 다수의 전방산업 업체에 웨이퍼를 공급하는 구조이며 말씀하신 것처럼 다양한 고객사가 있다고 알고 있는데, 사업규모나 시장에서의 영향력에 대해 알고 싶습니다.
300mm 웨이퍼 기준으로, 글로벌에서는 4위정도 하고 있는 회사입니다. 12%에서 15%정도 차지한다고 보시면 될 것 같습니다. 월 80만장 정도 생산하고, 공급하고 있습니다. 한창 사업이 호황기였을 당시, 매출 1조를 달성하기도 했습니다. 소재 산업으로 매출 1조를 달성한다는 것 자체가 쉽지 않은 일이기 때문에 영향력은 적지 않다고 말할 수 있을 것 같습니다. 올해도 1조 가까이 매출을 낼 것으로 기대하고 있습니다.

 

<SK실트론에서 만드는 웨이퍼>

 

Q. SK실트론의 과거 주요 업적에는 어떤 것이 있나요?
현재까지도, Ingot을 만들기 위해 필요한 Grower를 직접 생산해내는 회사는 국내에는 없기 때문에 회사 자체적으로 Grower와 Ingot을 만든다는 것 자체에 자부심을 느끼고 있습니다. 구미 1공장에서의 생산라인을 시작으로 현재는 구미 3공장까지 있는 상태이고, 미국이나 일본 등 반도체메이커들이 많은 해외에도 해외법인을 설립하면서 계속 성장해왔습니다.

 

Q. 현재 SK실트론은 어떠한 사업을 추진 중인지 현재의 상황에 대해 설명 부탁드립니다.
현재는 투자를 위한 준비단계를 밟고 있다고 보시면 될 것 같습니다. 반도체의 영향을 많이 받게 되는데 현재 반도체 사업이 호황이라 SK실트론도 호황을 누리고 있습니다. 라인증설에 투자할 공사 등으로 구미 본사나 공장 쪽에 가시면 앞으로에 대한 기대감을 더 느낄 수 있습니다.

 

Q. SK실트론의 앞으로의 비전이나 목표는 무엇이라고 생각하시나요?
결국은 회사를 계속 키우고 확대하는 것이라고 생각합니다. 기존에는 IT나 그린에너지 쪽에 포커싱해서 고객과 함께 파트너쉽을 가져왔는데 앞으로는 웨이퍼 사업을 성장, 발전시킬 예정입니다.

 

Q. SK실트론 사업장에 대한 설명 부탁드립니다.
SK실트론의 경우, 본사는 구미에 있습니다. 금융과 법무팀은 서울 사무소에 있고, 이를 제외한 모든 팀, 즉 영업이나 경영지원팀의 경우도 구미에 위치하고 있습니다. 반도체메이커들이 많은 미국, 일본에 해외법인이 있고, 중국과 대만에도 지사가 위치하고 있습니다. SK실트론에는 2500명의 인원이 있습니다. 사업장의 분위기는 굉장히 좋은 편입니다. 이직률이 대두되는 요즘, 저희 회사의 이직률은 한자리 숫자로 조직적으로 작지만 끈끈하다는 것을 대변해주는 것 같습니다.

 

Q. SK실트론을 지원하는 취업 준비생들에게 한마디 해주신다면?
취업 준비생들이 보통 취업시즌이 닥쳐야 관심을 가지기 마련인데, 미리 좀 더 회사에 관심을 가지고 정보를 알면 더 좋을 것 같습니다. 미리 준비해서 스펙보다는 나만의 노하우를 쌓아서, 나를 어필할 수 있는 경험을 만드는 것이 중요하다고 생각이 듭니다. 마지막으로 내가 하고 싶은 것을 할 수 있는 회사를 선택하라는 말도 꼭 해주고 싶습니다.

 

 #2. SK실트론의 채용 일정
지금까지 SK실트론 사업에 대해 알았다면, 이번 하반기 공채에 SK실트론에서는 어떤 직무를 모집하고 있는지 알려주겠다! 9월 1일부터 9월 22일까지 공채 지원 기간임을 잊지 말고 참고하길 바란다.

 

 

 #3. SK실트론의 인재상
하반기 공채에 지원한다면 자기소개서와 면접에서 인재상을 녹여내는 것은 필수! SK실트론에서는 어떤 인재상을 원할까? 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 패기를 실천하는 인재를 원하는 SK실트론!

 


 #4. SK실트론의 복지

 


지금까지 SK실트론에 대해 자세하게 알아볼 수 있었다. 인터뷰에 응해 주신 오정택 부장님께 감사드리며, SK실트론에 지원하고자 하는 취업준비생들에게 많은 도움이 되었길 바랍니다.


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2017 SK 하반기 신입사원 채용: 캠퍼스 리크루팅 SK실트론 편
개강과 함께 하반기 공채가 시작되었습니다. SK그룹도 이번 하반기 신입사원 공채를 시작하였는데요, 지난 12일 고려대학교에서 실시된 SK실트론의 캠퍼스 리크루팅 현장에 다녀왔습니다!

 

SK Careers Editor 황경현

 

< 9/12 고려대학교에서 열린 SK실트론 채용상담회 >

 채용담당자 인터뷰

SK실트론 신입채용에 대한 여러 궁금증을 해결하기 위해, 신입채용을 담당하시는 인사팀의 오정택 부장님을 만나 뵈었습니다.

 

 

Q. 안녕하세요 부장님, 자기소개 간단히 부탁드립니다.
A. 안녕하세요, SK실트론의 하반기 신입채용을 담당하는 오정택입니다, 저는 이번 하반기 신입사원 채용에서 사무기술직 채용을 담당하게 되었습니다. 인사, 교육, HR 업무를 맡은 지 24년차인데, 신입채용은 처음 맡게 되었습니다.

 

Q. SK실트론의 인재상에 대해 설명해주세요!
A. SK실트론의 인재상은 패기를 강조하는 SK그룹의 인재상과 같습니다. 스스로 동기부여하여 높은 목표에 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 할 수 있는 분, 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며, 팀워크를 발휘하여 더 높은 성과를 낼 수 있는 분을 찾고 있습니다.

 

Q. 채용설명회와는 달리, 채용상담회에서만 얻을 수 있는 것은 무엇일까요?
A. 채용설명회는 불특정다수를 대상으로 진행되기 때문에 회사 전반적으로 필요한 부분을 전달하는데 중점이 맞추어져 있습니다. 물론 채용설명회에서도 Q&A를 진행하긴 하지만, 개인들이 원하는 부분을 풍부하게 전달드리기는 어렵습니다.


반면, 채용상담회는 상담을 통해 회사에 대해서도 구체적으로 안내드릴 수 있고, 개인들이 궁금해하는 사항들에 대해서도 보다 자세하게 설명드릴 수 있습니다. 그리고 연봉, 복지, 근무환경 등 설명회에서 구체적으로 말씀드리기 어려운 부분에 대한 질문에 대한 답변도 드릴 수 있기 때문에 상담 부스에 찾아오셔서 상담을 받는 것이 취준생분들께도 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.


또한, SK실트론은 B2B 사업만을 하는 기업이기 때문에 상대적으로 덜 알려져 있어 회사에 대한 정보를 접하기 어렵습니다. 채용상담회에 오시면 SK실트론과 세부직무에 대해 구체적으로 안내 받으실 수 있습니다.

 

Q. 채용담당자의 입장에서 취준생들이 이것 만큼은 꼭 물어봐줬으면 한다! 하는 질문이 있나요?
A. 자기소개서를 읽거나, 면접을 하다 보면 자신이 지원한 회사가 정확히 어떤 일을 하는지 전혀 모르는 상태로 지원한 지원자들이 많아 안타깝습니다. 물론 회사차원에서 홍보가 미비한 부분도 있겠지만, ‘회사에 대한 정보’는 기본적으로 알고 지원해야 한다고 생각합니다. 채용상담회에 오시면, 회사에 대한 자세한 정보를 꼭 물어봐 주셨으면 좋겠습니다.

 

또한 전기전자공학, 신소재공학 등을 전공한 분들이 많이 지원 하시는데, 웨이퍼에 대해 잘 모르는 경우도 많았습니다. SK실트론이 만드는 실리콘 웨이퍼가 무엇인지, 어떻게 만드는지 등 제조공정에 대한 정보는 홈페이지에 자세히 안내되어 있습니다. 또한 상담회에 오시면 실무자들에게 웨이퍼와 공정에 대한 자세한 설명을 들으실 수 있습니다.


Q. 상담회를 진행하시면서 가장 많이 받았던 질문은 무엇인가요?
A. 회사 위치, 규모에 대한 질문을 많이 주십니다. 특히 근무지역에 대한 질문이 가장 많은데, 본사와 공장 연구시설 모두 구미에 있고, 서울에는 법무, 금융팀 뿐이라 금번 신입채용을 통해 선발되는 인원들은 구미에서 근무하게 됩니다.

 

또한 실제 무슨 일을 하는지, 직무에 대한 질문도 많이 주십니다. 기술개발, 생산기술 등 일반적인 명칭으로 모집공고를 냈지만 세부직무는 공정 프로세스 중심의 전문용어로 설명되어 있어서 세부직무에 대한 질문을 많이 받았습니다. 공정 프로세스에 대한 설명은 홈페이지에도 안내되어 있습니다.


Q. 올 하반기 SK실트론 신입사원 모집에 지원예정인 취준생들에게 한마디 부탁드립니다.
A. 24년만에 처음으로 신입채용을 처음으로 준비하면서 상담회에 찾아오는 취준생분들께 어떤 이야기를 드려야 하나 고민을 많이 했습니다. 취업은 인생의 새로운 출발점인데, 어디서 시작하는지가 굉장히 중요하고 생각합니다. 요즘 취준생들을 보면 본인의 관심사나 흥미와는 무관하게 큰 회사만 쫓는 경향이 있는데, 이러한 경향이 틀린 것은 아니지만 자신이 하고싶은 일을 할 수 있는 회사를 찾아 지원하는 것이 더 중요하다고 생각합니다.


자기소개서를 읽고 평가하는 사람의 입장에서 조언을 드리자면, 자기이야기를 중심으로 어필하는 지원자들이 훨씬 더 매력적으로 다가옵니다. 기본적이 자질은 다들 갖추고 있다고 생각하기 때문에 스펙은 그리 중요하지 않습니다. 스펙보다는 진솔하게 자기 이야기를 전해준다면 좋은 결과 있을 거라 생각합니다.


 채용상담회 FAQ

 

 

 상담회 참석자 인터뷰
Q. 상담회에서 얻고 싶었던 정보는 무엇이었나요?
A. 전공이 화공인데, 지원할 때 어떤 직무가 가장 적합한지가 가장 궁금했습니다. 웨이퍼 공정에 대해 정확히 알지 못해서 지원 직무를 고르지 못하고 있었거든요. 또 근무지는 어디인지, 지방근무라면 기숙사가 있는지 등을 여쭙고 싶었습니다.

 

Q. 지원을 앞두고 상담내용 중 어떤 부분이 가장 큰 도움이 되었나요?
A. 상담해주시는 분이 저랑 전공이 같아서, 직무 관련하여 전공과 연결시켜 자세하게 여쭤볼 수 있었던 것이 가장 도움이 많이 됐어요. 상담을 하고 나니까 어느 직무에 지원해야 할지 어느정도는 윤곽이 잡혔습니다.

 

Q. 상담을 통해 SK실트론에 대해 새롭게 알게 된 부분이 있나요?
A. 사실 웨이퍼공정에 대해서 정확히 알지는 못했는데, 오늘 상담을 통해서 짧은 시간에 많은 것을 이해할 수 있었던 것 같아요. 홈페이지에 있는 설명을 보아도 평소에 알던 분야가 아니라 이해가 어려웠는데 실무자의 설명을 들으니 어느 정도는 이해할 수 있었습니다. 자기소개서 쓸 때 큰 도움이 될 것 같아요.

 

 앞으로의 채용일정
SK실트론의 서류전형 접수기한은 9월 22일 금요일 24:00입니다. 서류전형 합격자 발표는 10월 20일 금요일이며, 합격자들에 한해 10월 29일 일요일에 필기전형(SKCT)가 시행될 예정입니다.


앞으로의 채용상담회 일정은 SK Careers Journal 블로그(http://www.skcareersjournal.com/923)에서 확인하실 수 있습니다. SK실트론에 대해 더 궁금하시다면, 채용상담회에 적극 참여해 보는 것은 어떨까요?

 


 

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